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缺芯現(xiàn)象漸成常態(tài),人才需求水漲船高

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缺芯現(xiàn)象漸成常態(tài),人才需求水漲船高

作者:沈叢  來源:中國電子報(bào)、電子信息產(chǎn)業(yè)網(wǎng)


  全球第三大芯片代工企業(yè)格羅方德CEO近日表示,未來5~10年的大部分時(shí)間里,集成電路行業(yè)都可能面臨著供應(yīng)偏緊的局面。他表示,該公司到2023年年底的晶圓產(chǎn)能都已經(jīng)被預(yù)訂完。先前有不少專家認(rèn)為,此次由新冠肺炎疫情引起的全球性大規(guī)模缺芯潮,會隨著疫情的逐漸好轉(zhuǎn)而有所緩和,而如今看來,在短時(shí)間內(nèi),大大小小的“缺芯潮”,或許將成為半導(dǎo)體領(lǐng)域中的一種常態(tài)化。

  缺芯現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)不會消失

  全球第三大芯片代工企業(yè)的格羅方德于上周在納斯達(dá)克上市,而在此前,格羅方德向市場傳遞這樣一個(gè)信息,即哪怕供應(yīng)鏈問題在疫情后能有所緩解,芯片需求短時(shí)間內(nèi)都不會減少,所以即使它在資本密集型業(yè)務(wù)上投入數(shù)十億美元,也能提高盈利能力。

  眾所周知,此次缺芯潮的“重災(zāi)區(qū)”當(dāng)屬汽車芯片領(lǐng)域,然而,有數(shù)據(jù)顯示,芯片短缺已經(jīng)從全球汽車和家電行業(yè)蔓延到電子產(chǎn)品制造商及其供應(yīng)商領(lǐng)域中。蘋果公司近期表示,由于芯片短缺,蘋果公司在本年度第四季度的損失將超過60億美元。

  面對缺芯潮變得越來越常態(tài)化,眾多電子信息企業(yè)若想依舊穩(wěn)步發(fā)展,需要有更多應(yīng)對措施來破解這一世界性難題。

  全球晶圓建廠熱潮此起彼伏

  面對如今的缺芯潮,全球芯片廠商都在瘋狂建廠、擴(kuò)產(chǎn),以填補(bǔ)缺芯的“窟窿”。

  SEMI數(shù)據(jù)顯示,全球半導(dǎo)體制造商將于2021年年底前啟動構(gòu)建19座高產(chǎn)能芯片廠,2022年開工建設(shè)10座芯片廠,二者相加共29座,以滿足通信、運(yùn)算、醫(yī)療看護(hù)、線上服務(wù)及汽車等廣大市場對芯片的需求。

  SEMI全球首席營銷官暨臺灣區(qū)總裁曹世綸指出,隨著業(yè)界推動解決全球芯片短缺問題的力道持續(xù)增加,未來29座芯片廠的設(shè)備支出預(yù)計(jì)將超過1400億美元。中長期來看,芯片廠產(chǎn)能擴(kuò)張也將有助于滿足自動駕駛汽車、AI人工智能、高性能計(jì)算以及5G、6G通信等新興應(yīng)用對半導(dǎo)體的強(qiáng)勁需求。

  然而,晶圓廠并非一朝一夕就能建成,據(jù)了解,新廠動工后通常需要至少兩年時(shí)間才能達(dá)到設(shè)備安裝階段,因此多數(shù)2021年開始建造的新廠其設(shè)備最快也要到2023年才能安裝,而從調(diào)試到生產(chǎn)還要一段時(shí)間。因此,遠(yuǎn)水要解近渴,仍需時(shí)日。

  建線熱需要大量人才

  建設(shè)新的廠商,并不是買了設(shè)備即可萬事大吉,相反,廠房和設(shè)備是建新廠中最簡單的一步,而最難的在于人才隊(duì)伍的建設(shè)。

  芯謀研究首席分析師顧文軍在接受《中國電子報(bào)》記者采訪時(shí)表示,近幾年,中國已新增超過20多家半導(dǎo)體制造主體,但新廠越來越多,芯片卻越來越缺,其根由是人才太缺。新主體越來越多,但是人才資源卻很有限,各路新主體只能去挖老主體的人才“墻角”。這使得原本稀缺的、整建制的團(tuán)隊(duì)變得四分五裂后,新老主體均無法有效運(yùn)轉(zhuǎn)。團(tuán)隊(duì)分散導(dǎo)致行業(yè)效率低下,也就制造了“主體越多、產(chǎn)能越缺”的現(xiàn)象。

  那么,新建一條產(chǎn)線需要多少技術(shù)人才?以一個(gè)月產(chǎn)能4萬片的12英寸晶圓廠為例,其中總監(jiān)及以上崗位需要30人左右,培養(yǎng)周期在15年以上;總監(jiān)以下的部門經(jīng)理需要近百名,培養(yǎng)周期在10年左右;骨干工程師需要350人左右,至少需要3至7年培養(yǎng)時(shí)間;初級工程師需要630人左右,需要2年左右培養(yǎng)。可見,新的晶圓廠最需要的是人才力量的托舉。

  此外,近兩年隨著整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)的熱度不斷提升,從代工廠挖人的不僅是新代工實(shí)體,還有芯片設(shè)計(jì)、EDA工具、材料、設(shè)備、半導(dǎo)體投資等各個(gè)領(lǐng)域。芯謀研究調(diào)研顯示,代工廠研發(fā)人才有3成流向了非代工領(lǐng)域。此外,巨大的人才缺口決定了接下來幾年更是挖人高峰期,而老主體被挖,新主體的產(chǎn)能也很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)期效果。

  可見,對于知識密集型的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)而言,人才往往是種種問題的根本,這對逐步變得常態(tài)化的缺芯現(xiàn)象也不例外。



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